不敢飞的小悟空-空间,博客,相册,作品

之前看到很多人一直都问这个问题，不过当时我没当一回事，因为在 CSS 中要垂直居中，多数是在有高度的情况下，或者容器高度不定的情况下才用，看上去比较舒服，而且实现的方法也不少，不一定要拘泥于和 table 布局一样。不过最近有人问了几个例子，看来对此的需求还不少。现在就把我经验拿出来分享一下，希望大家鼓鼓掌。

首先，要有一个概念：凡是 table 布局可以实现的，CSS 一定可以实现。CSS 可以实现的，table 未必能做到。

现在来几个例子：

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成者为王，占有国内搜索引擎市场百分之六十多的份额，让大多数人，无论知道点内幕的，还是对内幕一概不知的 — 都不得不低下头，再装样仰视之。
一棵业已根深的大树，是很难被撼动的。可是为什么这次百度会招来这场漩涡？ 权当好玩，让我们大致数一数百度最近都招惹了谁吧：

本不想写百度的事情，毕竟无论怎样，人家是国内搜索市场的老大，不管他的用户层多低端，不管他技术实力多差，不管他怎么抄袭，不管他怎样运作让人哭笑不得的营销手段，不管这些年纷纷而起的反百度联盟有多少批……
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    现在很多家庭都架设有无线网络，这已经成为一种趋势。但是在无线上网的背后隐藏着很多安全隐患问题。无线网络因为是通过电波传输数据，原则上无线网络会比有线网络更容易收到入侵，只需要在此无线网络的范围之内，就可以通过电脑进入你的无线网络。

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各位大家好！很荣幸能在这里和大家聊聊！(*^__^*) 嘻嘻……此处省略488字，切入正题。
关于网页设计这个行业，在中国来讲这个行业并不成熟，这个跟国家的经济，文化修养有密切的关系。我们不能跟欧美和韩国相比，他们有强大经济实力，设计这个东西，只有在经济蓬发的时代或在经济发达的城市才能产生价值。设计是推动市场营销的生产力，只要是视觉设计类，都有一个共同的目地，传达信息为商业服务。网页设计也是如此。如何在这个混乱的市场中，站住脚跟，向下一步迈进。请看下面文字
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一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的 是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理 人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国 经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区 总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公 司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？

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