不敢飞的小悟空-空间,博客,相册,作品

好久没写自己的日志了，看着每天来我博客的网友都是冲着那个win7的升级码，不知道我的博客是不是已经变成了传播盗版的平台。

生活吗就这样，女朋友的工作和我的工作都趋于稳定了，慢慢的就是要提高生活质量。

上半个月把公司的几个比较急着改版的网站解决了，还好得了两个得力助手，工作效率大幅提升。剩下的就是还有个别需要改版的慢慢来，争取一步到位，省的每个月改版一次，搞定忙的不得了。然后就是细化工作，把大家的工作合理优化，就像优化网站一样，让大家用最少的功做最好的事。说起来容易做起来难，时不时上面分配下来小任务还是不能懈怠的。不过尽力为之吧。

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记得最早出来发话的是马云，去年的春季，他突然冒出一句“互联网的冬天要来了，会很冷很漫长”，结果当时大部分人都还以为仅仅是互联网的冬天。。。。可事实在不到半年的时间里就呈现到了世人面前，美国宣布：全球经济危机开始。

国家破产。。。克莱斯勒公司倒闭，通用倒闭。。。。。世界第一和第三的汽车巨头都破产了。。。。谁还能沉住气?

偶然看到一篇相关新闻，“通用的股东全部血本无归”。很难想象几个月前还是世界巨富的他们，转眼之间，破产，申请保护。唉，这正应了一句中国的老话“钱财乃身外之物”，真的，不一定哪天就是身无分文了。

今天到公司跟经理说了辞职的事，她让我交接好手里的事情，就可以走了。年前开始筹划我们的公司，一直没有详细的计划，模模糊糊。我就趁着公司也不是很忙把网站做好了。没有想到的是，年前就有人打电话过来订货了，这真让我有些措手不及，手忙脚乱的应答了一番，结果自然是以没有货发而告终。过了年，断断续续又有几个客户打电话过来，这更让我信心倍增。就这样吧，一切顺理成章，王冬也回来了，我们就凑在一起讨论怎么具体开始下一

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一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的 是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理 人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国 经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区 总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公 司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？

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