31
2008
12

祭奠,纪念

祭奠我的2008,纪念我的本命年。
在过一个小时,2008就结束了。
记得去年的这个时候特意去买了红袜子,可惜的是,这一年也没去买过彩票。
到底在这个本命年得到的多还是失去的多,我也说不清楚。
过去就算了,虽然没成绩,不过还算过的问心无愧。
毕业以来的第一份工作9月底结束的。说来可笑,是被公司给开了,呵呵,虽然已经过去了,不过还是要像朋友说的,人要有颗感恩的心,这我很认同,所以我也感谢我的第一个老东家。
无业了段时间,人真是过的空虚,虽然不是没有事情做,不过还是每天因为9点多起床感到颓废。性格使然,这样过的真不自在。

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04
2008
08

HP前总裁孙振耀谈人生

一、关于工作与生活
我有个有趣的观察,外企公司多的 是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理 人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国 经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区 总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公 司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,有的是,为什么还要用你?

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