不敢飞的小悟空-空间,博客,相册,作品

去年加了一个赵楠群（群号：22485998），里面全是赵楠，哈哈，真该再次（虽然已经不止100次了）感谢发明电脑，发明互联网的人，让这个世界变的那么小，把我们这些有缘人拉的那么近。

后来，我又自己建了个群（群号：26156879），因为第一个群里已经人满为患，很多赵楠都加不进来。这下子，网络上就有赵楠分店了。可能是因为上网年龄段的原因，没想到，在群里，我的年纪已经数一数二了。。。。。唉。。。伤感一下。。。那么多的赵楠，有的还在上初中（警告：未成年人不能沉迷互联网），想想现在的孩子，那么小就可以上网遨游了，多爽，我当年还在河边脱了鞋子摸鱼玩呢。

今晚，终于把首页给更新了，门口“未完成”的招牌挂了快一年，今天总算暂时完成了。以前上班，晚上回家就是聊天看电影，总找借口不去做。现在改行了，终于忙起来了，却忙的只想找点这种事情来放松。说实在的，门面我并不满意，但是现在只能先做了放出来，让别人不会再来失望。等有了别的想法，再完善。祝贺下自己。首页上线。

又一次改版了，已经是第三版了，呵呵，钱难赚。www.qingphoto.net

一、关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的 是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理 人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国 经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区 总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公 司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？

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